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Nossa Equipe de Direito Trabalhista
No Oliveira Dias Sociedade de Advogados, nossa equipe de profissionais especializados em direito trabalhista está pronta para auxiliar em uma ampla variedade de questões. Atuamos em casos de demissões injustificadas, rescisões indiretas, vínculo empregatício, salários atrasados, horas extras não remuneradas, violações contratuais, demissão por justa causa, estabilidade gestacional, acidente de trabalho, doenças laborais e sequelas, assédio moral no ambiente de trabalho, e ações contra bancos públicos e privados.
Com vasta experiência e conhecimento aprofundado, comprometemo-nos a defender seus interesses e garantir que você receba a compensação adequada pelos danos sofridos. Nosso objetivo é proporcionar um atendimento personalizado, dedicado a compreender sua situação e oferecer soluções jurídicas eficazes.
Acreditamos que cada cliente merece ser ouvido e ter seus direitos protegidos. Trabalhamos em estreita colaboração, fornecendo orientação jurídica sólida e representação vigorosa em todas as fases do processo legal.
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Perguntas frequentes:
Se você for demitido sem justa causa, tem direito a receber algumas verbas rescisórias, como aviso prévio, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS com a multa de 40% e o direito ao seguro-desemprego. É importante conferir todos os valores e, se necessário, procurar um advogado trabalhista para garantir que seus direitos sejam respeitados.
Sim, se você trabalhou além da sua jornada normal, tem direito a receber pelas horas extras. Essas horas devem ser pagas com um adicional, que geralmente é de 50% sobre o valor da hora normal, mas pode ser maior dependendo do acordo coletivo ou da legislação local. Se as horas extras não forem pagas, você pode buscar a ajuda de um advogado trabalhista para fazer a reclamação.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam insustentável a continuidade do contrato de trabalho, como atraso constante no pagamento de salários, tratamento abusivo, ou condições de trabalho inadequadas. Nesses casos, o empregado pode pedir a rescisão indireta na Justiça do Trabalho e ter direito a receber todas as verbas rescisórias como se fosse demitido sem justa causa.
Se você está sofrendo assédio moral no trabalho, é importante documentar todas as situações de abuso, como mensagens, e-mails e testemunhas. Informe ao departamento de recursos humanos ou ao sindicato sobre o ocorrido. Caso o problema persista, procure um advogado trabalhista. O assédio moral é uma prática ilegal e você tem o direito de buscar reparação na Justiça do Trabalho.
Consulta de caso: